цифровой
Литвинова Подписано
подписью: Литвинова
Ирина Николаевна
Ирина
Дата: 2021.12.12
Николаевна 09:38:44 +03'00'

I.

Общие положения

Положение о длительном отпуске устанавливает порядок
предоставления
педагогическим работникам МБОУ СОШ №3 г. Донецка длительного отпуска сроком
до одного года (далее - длительный отпуск).
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями статьи 335
Трудового кодекса РФ, пункта 4 части 5 статьи 47 и статьи 55 Федерального Закона
от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказа
Минобразования и науки от 31 мая 2016 №644 «Об утверждении порядка
предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
1.2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе 1
номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утверждённой
постановлением Правительства
Российской Федерации от 8 августа 2013 №678 (далее - педагогические
работники), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы. Перечень должностей педагогических
работников МБОУ СОШ №3 г. Донецка, должностей руководителей МБОУ СОШ №3
г. Донецка, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской
работы отражен в приложении №1 к настоящему Положению.
1.3.Работа в условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или с
неполной учебной нагрузкой не является основанием для ограничения в
предоставлении работнику длительного отпуска.
1.4.Положение разработано в целях реализации права педагогических работников
МБОУ СОШ №3 г. Донецка на длительный отпуск сроком до одного года и
устанавливает порядок и условия его предоставления
1.5.Продолжительность отпуска устанавливается по решению руководителя
образовательной организации по согласованию с представителем трудового
коллектива.
1.6. Педагогические работники МБОУ СОШ №3 г. Донецка помимо основного
удлинённого оплачиваемого отпуска, имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в
порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функцию по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.
1.7. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается МБОУ
СОШ №3 г. Донецка в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании
других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы.
1. 8. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
1.8.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с
педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
2

увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в
указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
1.8.2.Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический
работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх
лет);
1.8.3.Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между
днём
окончания
профессиональной
образовательной
организации
или
образовательной организации высшего образования и днём поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
2. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в
период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска,
работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией
от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные
настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
3. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению
и оформляется приказом руководителя образовательного Учреждения. Запись о
предоставлении работнику длительного отпуска не вносится в трудовую книжку
работника.
II. Порядок предоставления длительного отпуска
2.1. Работник, пожелавший использовать длительный отпуск, не позднее, чем за две
недели до начала учебного года подает заявление на имя директора МБОУ СОШ №3
г. Донецка. Заявление должно быть зарегистрировано в соответствии с правилами
делопроизводства и рассмотрено не позднее двух дней с момента поступления в
школу. В заявлении указывается время предоставления, продолжительность отпуска
и его частей (если это отвечает интересам работника).
2.2. Директор МБОУ СОШ №3 г. Донецка издает приказ о предоставлении
длительного отпуска. В нем в обязательном порядке указываются продолжительность
отпуска, сроки и порядок предоставления отпуска по частям (последнее
администрация согласует с работником). В случае споров по этим вопросам работник
вправе обжаловать решение администрации в установленном законом порядке.
2.3. Работник вправе отказаться от использования отпуска, отозвав заявление в любое
время до момента наступления отпуска.
2.4. Директор МБОУ СОШ №3 г. Донецка может отказать в предоставлении
длительного отпуска в следующих случаях:
3

- непрерывный педагогический стаж работника в должностях, указанных в пункте 1.2
настоящего Положения, составил менее 10 лет;
- педагогический работник был предупрежден в установленном законом порядке о
расторжении трудового договора по инициативе администрации в связи с
ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата работников;
2.5. Длительный отпуск предоставляется в календарных днях.
Праздничные дни, а
также периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на период длительного
отпуска, не продлевают этот отпуск.
2.6. Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическим
работникам МБОУ СОШ №3 г. Донецка без сохранения заработной платы.
2.7.Если осуществить замену или распределить нагрузку педагогического работника,
претендующего на
длительный отпуск, на весь заявленный период не
предоставляется возможным, то руководитель образовательного учреждения
совместно с представителем трудового коллектива (профсоюзного комитета)
предлагает заявителю:
- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой нагрузку заявителя возможно распределить между другими педагогическими
работниками;
- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.
2.8. При отказе работника от предложений, приведенных в п.2.7., руководитель по
согласованию
с
представителем
трудового
коллектива
(профсоюзного
комитета)образовательной организации вправе отказать педагогическому работнику в
предоставлении длительного отпуска, так как это может отрицательно отразиться на
деятельности МБОУ СОШ №3 г. Донецка. В таком случае длительный отпуск может
быть перенесён в связи с производственной необходимостью, но не более, чем на год
после заявленного срока.
2.9. Работникам – совместителям, работающим в МБОУ СОШ №3 г. Донецка, в
случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, по соглашению
сторон может предоставляться отпуск такой же продолжительности без сохранения
заработной платы по совмещенной работе при условии, если это отрицательно не
скажется на деятельности образовательной организации. Основанием предоставления
отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному
месту работы.
2.10. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление
работника, поданное руководителю образовательной организации с указанием
конкретной продолжительности отпуска и даты его начала. В заявлении должно быть
указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением. Образец заявления
представлен в Приложении № 2.
2.11.Заявления педагогических работников о предоставлении длительного отпуска
рассматриваются администрацией МБОУ СОШ №3 г. Донецка совместно с
представителем трудового коллектива (профсоюзного комитета).
2.12. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа руководителя образовательной организации. Приказ
доводится до сведения работника под роспись.

4

2.13.В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на
условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа
является педагогической.
2.14. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающий право на очередной отпуск за рабочий год, и не засчитывается в стаж
работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью.
2.15. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж
педагогической работы, учитываемой при аттестации педагогического работника и
при назначении стимулирующих выплат.
2.16. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, по заявлению работника и по соглашению сторон длительный отпуск может
быть продлен, если это отрицательно не скажется на деятельности Учреждения.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.17. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
III. Сроки предоставления длительных отпусков
3.1. Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен сроком от трех
месяцев до одного года.
При желании работника и с согласия администрации и представителя трудового
коллектива (профсоюзного комитета) срок отпуска может быть изменен в пределах
максимального времени.
3.2. Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен в следующих
случаях:
- по болезни;
- для ухода за больными членами семьи;
- для творческой работы по специальности;
- для научной работы;
- по другим уважительным причинам.
3.3. Срок предоставления длительного дополнительного отпуска зависит от причины
его предоставления и регулируется приказом директора МБОУ СОШ № 3 г. Донецка
по согласованию с представителем трудового коллектива (профсоюзным комитетом) в
соответствии Порядком предоставления длительного отпуска, изложенным в пункте 2
настоящего Положения.
IV. Права и льготы работников, находящихся в длительном отпуске
4.1. За находящимся в длительном отпуске работником сохраняются место работы и
должность, квалификационная категория (если срок категории не истекает в
соответствии с нормативными правовыми актами). Кроме того, за ним остаются
льготы, предусмотренные индивидуальными и коллективными трудовыми
договорами, установленные федеральным и региональным законодательством.
4.2. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не
5

уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп
(классов).
4.3. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
работодателя за исключением ликвидации организации.
4.4. В длительном отпуске работник может заниматься научно-исследовательской
работой, защищать диссертацию, состоять в трудовых правоотношениях с другими
работодателями, вести индивидуальную педагогическую или предпринимательскую
деятельность в порядке, определенном законодательством.
4.5. Работник имеет право прервать длительный отпуск. Заявление о прекращении
отпуска подается не позднее трех рабочих дней до выхода на работу. Оставшаяся
часть отпуска должна предоставляться работнику по его заявлению в другое время.
4.6. Ежегодные основной и дополнительный отпуска могут присоединяться к
длительному отпуску при условии, что сначала предоставляется основной и
дополнительный, а затем длительный отпуск.
4.7. Следующий длительный отпуск предоставляется работнику только по истечении
10 лет дальнейшей непрерывной преподавательской деятельности.
4.8. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен к очередному
аналогичному отпуску.
4.9. Период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемый
педагогическим работникам, не включается в стаж, дающий право на льготную
пенсию по выслуге лет.
V.

Порядок финансирования длительного отпуска

5. Педагогическим работникам МБОУ СОШ № 3 г. Донецка длительный отпуск
предоставляется без сохранения заработной платы и не оплачивается.
VI. Заключительные положения
5.1. Директор МБОУ СОШ № 3 г. Донецка в месячный срок должен принять меры для
временного замещения основного работника, подавшего заявление на длительный
отпуск. Учебную нагрузку распределяют между работниками данного учреждения
либо заключают срочный трудовой договор (контракт) с другим работником в
порядке, установленном законодательством.
5.2. Длительный отпуск нескольким членам педагогического коллектива,
обратившимся к администрации одновременно, предоставляется по графику. Его
составляют директор школы, педагогический совет, согласовывается с
представителем трудового коллектива (профсоюзом). При этом должны соблюдаться
права работников на длительный отпуск и качественная организация
образовательного процесса

6

Приложение № 1

к Положению о порядке и условиях
предоставления педагогическим
работникам отпуска сроком до одного года
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ СОТРУДНИКОВ
МБОУ СОШ№3 г. Донецка, РАБОТА НА КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

учитель;
преподаватель;
учитель – логопед;
преподаватель–организатор основ безопасности жизнедеятельности;
педагог дополнительного образования;
воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
директор МБОУ СОШ № 3 г. Донецка;
заместитель директора МБОУ СОШ №3 г. Донецка;
социальный педагог;
педагог-психолог;
педагог-организатор;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня,
засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения
педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в
пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без
занятия штатной должности) в следующем объеме:
не менее 240 часов в году в учреждениях начального и среднего профессионального
образования и соответствующего дополнительного образования;
не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных
учреждениях.

7

Приложение № 2

к Положению о порядке и условиях
предоставления педагогическим
работникам отпуска сроком до одного года

Директору МБОУ СОШ №3 г. Донецка
И.Н. Литвиновой
учителя
заявление.
Прошу Вас предоставить мне длительный отпуск сроком на один год с ___________20 г.
по ________ 2000 г. за 10 лет непрерывной педагогической работы.
С Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МБОУ
СОШ №3 г. Донецка длительного отпуска сроком до одного года ознакомлена.
Дата
Подпись
Непрерывный стаж педагогической работы составляет ________
Секретарь

- Ф.И.О., подпись.

8